カテゴリー: グリーンリーフ

２０２６年８月６日

「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）」認定は、
県内企業の女性活躍を推進するため兵庫県と神戸市が共同で創設された制度です。
このたび、当法人が「ミモザ企業」に更新認定されました。

◆兵庫県 「わたし」からアクション宣言

https://web.pref.hyogo.lg.jp/kk17/action.html

◆「わたし」からアクション宣言企業一覧

https://web.pref.hyogo.lg.jp/kk17/action-kigyou.html

◆医療法人社団 紀洋会　アクション宣言

医療法人社団紀洋会　公式サイト (kiyoukai.com)

○兵庫県／ひょうご・こうべ女性活躍推進企業(ミモザ企業)認定制度 (hyogo.lg.jp)

令和７年度　功労者表彰式

『就業規則第6 章 第77 条』に定める、職員の模範となり
表彰にふさわしいと推薦され、理事会にて承認された職員が対象となります。

今年度　表彰を受けられる方は個人6名と1事業所となります。

１、外来師長

新型コロナウイルス感染症及びインフルエンザ流行期には、発熱外来の最前線に立ち、
率先して感染対策体制の強化に尽力されました。

多岐にわたる部署での経験・知識を生かし、応援体制の構築・推進にも取り組まれ、
現在では全部署に応援体制が広がり、業務継続と質の向上に大きく貢献されました。

常に部下の気持ちに寄り添い、患者様のトラブル発生時には常に弱い立場の方に
寄り添う姿勢は、職員の模範となります。

２、中材オペ室 看護師

中材オペ室の看護師として、準備から実施、医師の対応まですべて担っておられます。

外来中手チームの副リーダーとしてもリーダーシップを発揮し、積極的に資料作りやチーム活動計画を立て、
スタッフからの信頼を得ています。医師からの信頼もあり、オペ室遂行に、なくてはならない存在です。

３、人工透析センター 臨床工学技士

臨床工学技士として、誠実に業務に取り組んでおられます。

人員が不足しているときには業務応援の依頼にも快く引き受け、即戦力となっています。

業務に迅速に取り組み、患者様やスタッフとのコミュニケーションも良好で、
医療従事者として気配りのできる貴重な人材です。

４、グループホーム篠山 所長

永年培ってこられた介護のスキルを活かし、利用者に負担の少ないケアを実施してこられました。

グループホーム篠山の所長として、だれに対しても誠実で、真っ直ぐな姿勢が、職員との信頼関係を構築されました。

利用者に向き合う姿勢と介護技術は見習うべき姿であり、職員の模範となる人材です。

５、介護事業本部 係長

介護事業本部で、書類管理、外国人教育、リクルート活動、プレゼン準備など多様な分野に幅広く活躍できるスキルをもち、
業務取得の努力を怠らず、在宅事業所にとって頼りになる存在です。

誰に対しても穏やかに対応し、安心感があり、助言力は方向性を決める際に大きく影響を与えています。

大きなサポート力で在宅事業所運営に貢献し、介護事業本部にとって、なくてはならない存在です。

６、咲楽荘 ハウスキーパー職員

常日頃から、ハウスキーパーとして誠実に勤務されております。

常に美装に心がけ、業務前に、職員駐車場の溝に落ちた草を拾い上げる姿は、
ハウスキーパーとしての意識の高さがうかがえます。

紀洋会の美しい職場づくりに大変貢献されました。

７、事業所表彰：デイ・サービスセンターさくらんぼ

利用者の満足度を高めるため、オープンデイや行事、広報活動にも力を入れ、職員一丸となり取り組まれました。　

職員全員の日々の積み重ねが、利用者の満足度を高める結果となりました。

また、所長においては、新規利用者数の増加や、既存の利用者の利用回数増加など、
大きく業績向上を実現し、施設運営の安定化に貢献されました。

受賞、おめでとうございます。

　　　　授賞式：２０２６年１月３０日

医療法人社団 紀洋会は、多様な人材が共に活躍できるダイバーシティを推進し職員一人一人が輝く職場づくりに取り組んでいます。

医療法人社団 紀洋会の理念 「地域に根差す医療・介護」のもと 職員が安心して仕事ができる環境をつくること、そしてライフイベントにおいてしっかりと支援できることが 結果　安定した医療・介護の提供に結びつき 地域医療・介護への貢献ができると考えています。

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