発熱患者様の対応について

発熱患者様の対応について。

 

事前に必ず電話(079-594-1616)で問い合わせいただき、受診時間の相談(予約)をしてください。

 

■発熱外来受診対象

 

①発熱症状、上気道症状がある方。(全身の倦怠感、頭痛等含む)

②症状があり、コロナ検査、インフルエンザ検査を希望される方。

(症状のない方の検査は実施しておりません)

③自宅検査キット等ですでにコロナ陽性が判明している方。

まわりにコロナ陽性者がいて(濃厚接触者)症状がある方。

 

■電話予約完了後のお手続き

 

①電話にて発熱外来の予約完了後、ホームページ上のAI事前来院問診で事前に入力をしてください。

②病院到着後、お電話していただく際、AI事前来院問診受付番号を必ず伝えてください。

 

 

2024年8月27日

AI来院前問診を開始しました。

AI来院前問診を開始しました。

 

下記の「対象診療科」を受診される方は事前に問診を入力してから受付時間内に来院してください。

また、AI来院前問診は「診察の予約ではありません」のでご注意ください。

 

対象受診科

・内科

・発熱外来(※)

(※)発熱外来を希望される方は、必ず事前に電話連絡(TEL:079-594-1616)をしてください。

ご予約が必要となります。ご予約完了後、AI来院前問診を行ってください。

 

対象の方

・初めて受診される方

・定期的な通院中に、新たな別の症状があり受診される方

・かかりつけ医等からの紹介状をお持ちになり受診される方

・健康診断の結果により受診を進められた方

 

入力画面

・当院ホームページのAI来院前問診バナーをクリックしていただき入力してください。

 

 

2024年8月27日

岡本病院リクルート活動用のInstagram開設のお知らせ

 

岡本病院には、リクルート活動用の公式Instagramがあります。

↓ クリックしてください。

↓ ぜひフォローをよろしくお願いいたします♪

岡本病院Instagram

 

令和5年5月に開設して、早1年3か月が経過しました。

岡本病院、または、紀洋会の介護事業所で働くことに興味をお持ちの方はぜひ、覗いてみてくださいね♪

普段は見えない、岡本病院、紀洋会のこと

法人内保育園(ぽっぽ保育園)の様子などを投稿しています。

岡本病院、紀洋会、職員の大切な子どもさんをお預かりする法人内保育園の雰囲気をぜひ感じてみてください。

 

投稿:病院Instagram担当

岡本病院リハビリテーション室Instagram開設のお知らせ

2024年1月から、当院リハビリテーション室の公式Instagramを開設しています。

 

普段は見れないリハビリテーション室の日常など投稿しています。

 

↓クリックしてくださいね。

リハビリテーション室Instagram

 

是非、フォローをよろしくお願いいたします♪

 

投稿:病院Instagram担当

 

「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」更新認定について

 

 

医療法人社団 紀洋会は、 この度 ひょうご仕事と生活の調和推進企業」の更新認定を受けました。

 

 

今後も、より仕事と生活の充実(ワークライフバランス)に向けて持続的に取り組んでまいります。

 

令和5年9月28日

 

 

 

 

 

令和2年9月28日

 

医療法人社団 紀洋会は、 この度 公益財団法人兵庫県勤労福祉協会 ひょうご仕事と生活センターから、

ひょうご仕事と生活の調和推進企業」として認定されました。

 

 

 

「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」とは・・

多様な働き方の導入や、仕事と家庭生活の両立の促進など、「仕事と生活のバランス」の実現推進のために先進的な取組を実施していると認定された企業です。

 

紀洋会の取り組みとして・・

 

◆平成6年開設 事業所内保育園「ぽっぽ保育園」

24時間365日の保育園です。受け入れは職種や勤務形態を問わず全職員の子が対象です。地域の保育園等を利用しながら、台風などの休校時に利用する登録園児制度や勤務日外保育制度、最近ではお孫さんの保育の受け入れなど時代の変化に応じて柔軟な運営をしています。

 

 

◆市内・市外の介護事業所への人員補充やサポート体制を含めた介護保険事業本部のシステム

 

 

◆紀洋会の奨学金制度

医療・福祉系の大学・専門学校の入学を目指す方または在学中で、卒業後に地域医療・介護に携わっていただける方を対象に、勉学に必要な資金及び生活資金を支援する奨学金制度があります。これまで看護師・介護福祉士・リハビリ専門職の方 50名の方が奨学金制度を利用され共に地域に根差す医療・介護を志す仲間となりました。

その他にも、 業務改善・効率化の促進するための制度やシステム導入、平成17年からのノー残業デーの設置、安全衛生委員会の健康増進のための取り組みなど、時代に先駆け 職員の仕事と家庭の両立を支援する制度を整備し柔軟な活用を行っている点が認められました。

 

兵庫県/ワーク・ライフ・バランスの推進について

推進企業認定 ひょうご仕事と生活センター